بخش اطفال:

بخش کودکان به منظور ارائه خدمات تخصصی به کودکان و با حضور 24 ساعته متخصص اطفال در طبقه همکف مرکز دایر می باشد .با راه اندازی بخش اطفال در مرداد ماه سال 1394 ,این بخش به صورت مستقل وبا8 تخت کودکان و 2تخت نوزادان کارخودرا در فضایی استاندارد به صورت جدی آغاز کرد.فضایی شاد ومفرح ومتناسب با روحیات کودکان 1ماهه تا 12 ساله از ویژگیهای خاص این بخش می باشد .سعی شده است فضای این بخش به گونه ای طراحی گردد که کودکان در کنار والدین خود فرایند درمان را راحتتر به پایان برسانند.

بخش داخلی:

این بخش با دارا بودن 8 تخت بستری در طبقه ی همکف بیمارستان واقع می باشد. این بخش در آبان ماه 1394 افتتاح گردید. مراجعین با تشخیص بیماریهای داخلی در این بخش بستری می گردند.خدمات تشخیصی و درمانی مورد نیاز به بیماران این بخش ارائه می گردد.دو پزشک متخصص داخلی به صورت 24 ساعته آماده ارائه خدمات تخصصی به بیماران می باشند.

سرپرست پرستاری مرکز بهداشتی، درمانی، توانبخشی پرستاری است که مسئولیت نظارت مستقیم بر ارائه خدمات پرستاری را بر عهده دارد.

شرح وظایف سرپرست پرستاری بر اساس اصول مدیریت بشرح ذیل می باشد:

1.    کسب دستور و برنامه کار از مدیر خدمات پرستاری

2.    مشارکت و همکاری در جمع آوری اطلاعات پیرامون مرکز بهداشتی درمانی توانبخشی

3.    همکاری با مدیر پرستاری در تنظیم و تدوین اهداف و خط مشی های واحدهای ذیربط با همکاری سایر مسئولین

4.    ارائه پیشنهادات لازم در جهت ایجاد تغییرات مناسب در سیستم خدمات پرستاری

5.    مشارکت و همکاری در برنامه ریزی های آموزشی کارکنان، دانشجویان، مددجویان/ بیماران ...

6.    برنامه ریزی و هماهنگی در پذیرش و برنامه ریزی ترخیص مددجویان/ بیماران

7.    تهیه و تنظیم گزارشات کمی و کیفی از وضعیت موجود سرویس دهندگان، سرویس گیرندگان، عملکرد، ... واحدهای ذیربط

8.    ایجاد هماهنگی بین واحدهای مختلف مرکز جهت ارائه خدمات مطلوب در واحدهای ذیربط

9.    تشخیص نیازها و مشکلات موجود در واحدهای مرتبط پرستاری ( مربوط به کارکنان، مددجویان/ بیماران، محیط و ...) و اقدام جهت حل آنها

10.                      مشارکت در توزیع کارکنان پرستاری بر اساس توانائیها و نیازها در واحدها و شیفتهای مختلف

11.                      ایجاد شرایط کاری مناسب و حسن تفاهم مابین افراد

12.                      شرکت در برنامه های آموزشی به منظور ارتقای سطح آگاهی و مهارت خود در جهت ارائه روشهای مؤثرتر

13.                      شرکت در کمیته های مختلف بیمارستانی و پرستاری (آموزشی، پژوهشی، فرهنگی، نظارت و ارزشیابی، رفاهی، توانبخشی و ...)

14.                      تأمین و ایجاد شرایط مناسب و اقدام در زمان بروز فوریتها (تأمین نیروی انسانی، تجهیزات و امکانات و ...)

15.                      هماهنگی در ارجاع مددجو به خانواده ، مرکز بهداشتی، درمانی، توانبخشی و ...

16.                      نظارت و کنترل مستمر بر رفتار شغلی کارکنان پرستاری (رعایت مقررات اداری/ رعایت ضوابط کاری، اخلاقی و ...)

17.                      نظارت و کنترل مستمر بر نحوه ی ارائه خدمات پرستاری مبتنی بر استانداردها با استفاده از ابزار مناسب (چک لیست و ...)

18.                      بازدید مستمر از واحدهای مرتبط به منظور حصول اطمینان از حسن ارائه خدمات، ثبت و ارائه گزارش به مافوق

19.                      هدایت کارکنان در جهت ارتقاء سطح کیفی مراقبتها

20.                      ارائه راهنماییهای لازم به کارکنان ، کمک و حمایت از آنان

21.                       مشارکت و همکاری در جهت تأمین نیازهای آموزشی کارکنان شامل: آشنا سازی کارکنان جدیدالورود با مقررات، خط مشی ها، شرح وظایف و ...

22.                      ثبت حوادث، وقایع غیر مترقبه، آمار (بیماران بد حال پذیرفته شده، ترخیصی، فوت شده و ...) و گزارش به مافوق

23.                      ارزشیابی مستمر کارکنان بر طبق عوامل عملکردی، رفتارهای شغلی و اخلاقی

24.                       همکاری و مشارکت در ارزشیابی اثربخشی خدمات از طریق : حسابرسی کیفی/ بررسی رضایت مندی مددجویان/ بررسی رضایت مندی کارکنان

25.                      همکاری و شارکت در ارزشیابی تأثیر برنامه های آموزشی بر کیفیت ارائه خدمات پرستاری

26.                      همکاری و مشارکت در ارزشیابی برنامه ها و خط مشی های مدون ، جهت دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده

27. کنترل و نظارت مستمر بر چگونگی مصرف و نگهداری تجهیزات، داروها و ...